泰安劳务派遣告诉大家想必大家都知道在企业用工的方式中有很多，常见得用工方式一般是劳务外包，人事外包，劳务派遣，招聘代理等方面，小编说的是劳务派遣这样的适宜，不知道大家是否了解相关知识呢？
    泰安劳务派遣告诉大家劳务派遣又叫做人才派遣或人才租赁，是人力资源外包的一种，是一种由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将该劳动者派遣到实际用工单位工作的特殊用工形式。劳动合同关系存在于劳务派遣公司与被派遣工人之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与要派企业 (实际用工单位) 之间。劳务派遣在本质是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。被派遣工人在用工单位的人事关系是由劳务派遣公司管理 (包括签订合同、办理入职手续、上缴保险等) ，但人员的管理由用工单位负责。用工单位虽然没有和被派遣劳动者发生法律上的劳动关系，不签订劳动合同，但是实际负责管理、指挥劳动者。
     现在很多企业喜欢使用劳务派遣是因为考科一简化企业用人管理程序，减少劳动争议，减低成本的费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳动派遣用工方面一直受到很多企业的青睐，用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式就可根据贵单位实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。
     降低招工费用：用工单位采用派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。
减少人员储备：以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。与劳务派遣公司合作以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。