劳务派遣作为一种劳动力供需方式，具有一定的优点和缺点。
优点：
减少用工风险：企业可以根据自身需求，将用工风险降到低，将用工人员的数量和时间安排灵活性提高。
降低用工成本：通过劳务派遣，企业可以避免直接用工的相关成本，如社会保险费、人事管理成本等，从而降低用工成本。
提高用工效率：企业可以根据用工情况灵活调整用工人员的数量和时间，从而提高用工效率。
缺点：
法律风险：劳务派遣存在一定的法律风险，如果企业未按照相关法律规定操作，就容易发生法律纠纷。
稳定性差：由于劳务派遣人员没有稳定的工作环境和稳定的用工关系，容易造成用工人员的流失和企业的用工需求不稳定。
用工质量不稳定：劳务派遣人员的用工质量和稳定性无法得到保障，可能会对企业的生产和服务质量造成影响。
      综上所述，劳务派遣有其优点和缺点，企业需要根据自身情况和需求，全面考虑和评估，决定是否选择劳务派遣作为劳动力供需方式。同时，用工单位和劳务派遣公司也需要遵守相关法律法规，确保用工的合法性和公正性。