因为2020年疫情的原因，很多公司在面临用工的难题，所以找到合适的用工方法才能使企业更好的发展 ，这个时候劳务外包是一种比较不错的选择，不少企业会选择与劳务外包公司进行合作，但是有些企业对于劳务外包还是不很了解，不知道在使用劳务员工过程中有哪些需要我们注意的事项呢？
泰安劳务外包公司告诉大家劳务外包员工的招聘 ，劳动合同的签订，变更 ，终止和接触方面，外包是独立的民事主体，前面的工作应该由负责，承担 而非由包方负责，劳务外包员工薪酬标准的确定和考核。员工薪酬标准的确定和绩效考核是企业管理工作的组成部分，应当由外包方负责。具体还包括对员工的奖惩、先进的评选等，关于劳动保护和职业危害防护以及社会保险的办理等。
   泰安劳务外包公司告诉大家生产经营工作的具体组织是由包装员工的排班，工作时间和休息休假时间，工作的具体安排，调度等方面，如承包方的安排出现混乱或不合理，可能致使其不能按约完成外包的考核和任务，那么发包方应要求承包方对其安排进行整改，但不是直接对其外包人员的工作进行调度、安排。
     我们可能在一些大公司中经常听到关于外协这个部门，也有找临时工来完成，所以对于这方面的知识还是需要了解更多的知识。