对于劳务派遣这一项工作，相信很多人都很了解或者不了解吧，对于普通员工而言，不管是劳务派遣还是劳务外包这样的工作，都是去充当没有任何的保证的廉价劳动力，但是还是有很多人无奈之下只能选择劳务派遣和劳务外包这两项工作效率。那么对于 这两项工作那种对于员工是比较好的？
    泰安劳务派遣公司告诉大家一般的劳务派遣一般是学历比较低，没有一技之长的体力劳动者，这样的人一般是去了干保安，保洁，工地的建筑工等这些工作，甚至有工厂对流水线操作工进行劳务外包，这些劳动者干着非常苦非常累的活，却拿着微薄的工资，是经过用人单位 和劳务派遣，劳务外包公司的层层剥削后的情况。所以劳动者不仅拿不到应有的报酬，而且享受弄不了任何的本该享受的社会福利。
    泰安劳务派遣公司告诉大家另外一方面是事业单位中没有编制的脑力劳动者，想必我们都知道体质内的稳定工作是除了有有编制的公职人员，还有劳务派遣的非正式工。在事业单位中没有编制的人也是有一定的学历和能力才能进去的，虽然没有编制，同工不同酬，但大家也是挤破头的想进去，都是为了有一天等着转为有编制的员工。这类人群相对于体力劳动者，福利待遇会更有保障一些，毕竟是国家单位。
    泰安劳务派遣告诉大家所以对于这一项工作大多数还是会选择劳务派遣这一项工作。所以对于这些用人单位之所以会选择劳务派遣和劳务外包两个目的，可以降低成本，避免承担相应的责任，劳务派遣公司以及外包公司从中获取利益，所以自身效益到剥削的是辛辛苦苦的劳动者，我们要想保证自己的劳动力要签订正确的合同，这样才会有好的合法权益。