受到今年疫情原因的影响，人事招聘难，公司单位用人难。在我国的市场经济条件下，工作人员要流动，所以从公司单位职员转变为社会人员已经是大势所趋。泰安劳务派遣这么受人喜爱也是因为对个人和社会有很多好处的。

      众所周知，劳务派遣就是指由此公司、用人单位与员工、工人签订下劳务合同，然后把员工、工人送到其他的用人单位，由其他的用人单位向此派遣的公司单位支付服务费用的用工类型，为了让员工个人能够以个人能力实现自身的价值。泰安劳务派遣也会为员工个人展现很多的就业机会，根据公司派遣的工作地点不同和工作性质内容不同，员工个人在派遣的工作过程中可以了解获得很多的工作经验和学习技能，尤其是对于刚就业的应届生来讲，可以通过派遣中发掘自己的工作潜能，也可以成为后续参加其他行业规划的重要参考。
     现在越来越多的派遣公司也保证在有限的参加工作的就业机会先考虑分配给工作能力较高和工作比较有效率的员工工人，后续工作的时候也没有后顾之忧，专心致志的工作，包括后续的工龄、保险和退休等都会保证员工的利益权益。包括泰安劳务派遣对企业也有不少的好处的，对企业来说的话也可以节省公司人工的成本、降低公司管理的成本，并对员工进行筛选等。节约公司人工的成本是指用公司、单位原来有的公司制度在工资条件上又变成了只能升不能降的条件。降低公司管理的成本是指原本在一个公司、单位麻烦的就是人事类的工作，包括员工工人建档、签劳动合同、公司社会保险等，后续采取劳务派遣的工作方式后就可以减少很多繁杂琐碎的问题。员工筛选是指使用劳务派遣的方式方法来测试员工工人，避免公司单位招进来不符合公司招人标准的员工，也可以大大的降低员工离职造成的损失。