随着现在社会的进步，很多企业也开始逐渐的进行了劳务外包的的工作岗位，那么对于劳务外包这一块工作我们需要从哪几个方面来了解，小编来为大家进行详细的介绍一方，为什么会有岗位外包的服务，岗位外包服务是指用工企业将一些非核心的岗位通过外包的方式交由人力资源公司负责完成，从而减少企业繁琐的事务性工作，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。那么，企业一般会外包哪些岗位呢?
企业适合岗位外包的工作岗位包括有：
如银行、政府部门等单位大量需求的前台人员、客服人员、大堂助理、驾驶员、保洁人员等基础工作岗位，采用岗位外包服务形式，一是避免占用人员编制，二是根据实际需求增减使用，加强灵活性。
泰安劳务外包告诉大家企业通过使用岗位外包有以下三个好处：
1、企业通过岗位外包公司的强大人才资源库、后备人才充足、提高人岗匹配度，再特殊的岗位都能快速招聘到人才。
2、通过使用外包岗位后，就能解放企业非核心岗位劳动力，优化人力资源配置。
3、因为岗位外包后，这个岗位的所有事务都是由第三方来解决的，承担全部用工风险，企业不必担心。
      说到外包可以使管理者能够有更多的经历投入到激烈的市场竞争中去，必须要说明的是对于劳务外包公司我们更加需要了解的是一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求多，也繁杂，这种业务可以外包；国家法定的。