1.有利于提升企业核心竞争力
泰安劳务外包告诉大家企业的人力资源管理工作基本上可以分为作业管理工作和战略性管理工作两方面。前者主要包括选拔招聘、绩效考核薪酬福利等行政性和总务性的工作，后者主要包括人力资源政策的制定员工的职业生涯规划、组织发展规划等具有相当前瞻性的工作。企业要提升核心竞争力，必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来，把精力集在人力资源管理的战略规划职能上，进而才能促进企业人力资源管理工的规范性、公正性和科学性。

2.可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效
泰安劳务外包告诉大家企业经营的目标是尽可能地以 的成本获的利润，通过人力资源管理外包业务，企业不用再花费较大精力维护先繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。外，企业从专业人力资源服务公司那里获取人力资源方面的信息和高质的服务，远比企业自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本。因，经营成本会下降，经营绩效就相对提高。
3.有利于留住员工
核心员工对于企业的价值是不言而喻的，但是核心员工的满意度问题经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题，如何留住核心员是企业发展所面临的挑战。外包公司通常拥有人力资源管理各方面的专家，这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合满意度，员工流失率就会下降。
4.有助于企业建立健全的人力资源管理制度
当企业人力资源部门无力、不擅长或不便开展某方面业务时，将任务包给专业人力资源服务公司或顾问人员无疑是选择。专业公司可以帮助企业建立健全清晰的工作说明书和岗位规范，将员工考核记录及时归档，管理员工进出记录，建立人力资源管理信息系统等有效的人力资源管理制度。