企业与劳务公司合作，通过劳务派遣的方式用人，可以带来多方面的好处。以下是具体分析：

1. **成本控制**
- **降低用工成本**：通过劳务派遣，企业可以减少直接招聘和培训员工的成本，因为这些费用通常由劳务公司承担。
- **减少管理成本**：劳务公司的专业化管理减轻了企业的人力资源管理负担，减少了企业在人事管理上的投入。

2. **风险规避**
- **避免劳动纠纷**：劳务派遣模式下，企业与派遣员工之间不存在直接的劳动关系，从而降低了劳动争议的风险。
- **减少法律风险**：劳务公司负责员工的合同签订和社保缴纳等，帮助企业规避因不熟悉劳动法规而产生的法律风险。

3. **灵活性提升**
- **用工灵活**：企业可以根据业务需求的变化，快速调整派遣员工的数量，实现人力资源的弹性配置。
- **应对市场变化**：在市场需求波动时，企业可以通过增减派遣员工来灵活应对，保持运营的稳定性。

4. **专业性增强**
- **专业服务**：劳务公司提供专业的人力资源管理服务，包括招聘、培训、薪酬福利管理等，提高企业的运营效率。
- **人才筛选**：劳务公司通常会对派遣员工进行筛选和培训，确保他们能够满足企业的岗位需求。

5. **核心竞争力聚焦**
- **专注核心业务**：企业可以将更多的精力和资源集中在核心业务上，而将人力资源管理等非核心业务外包给劳务公司。
- **提高效率**：通过劳务派遣，企业可以减少在人力资源管理上的时间和精力投入，提高工作效率。

6. **合规性保障**
- **遵守法律法规**：劳务公司会确保其操作符合相关法律法规，帮助企业避免因用工不规范而产生的法律问题。
- **政策适应**：劳务公司通常会及时了解和适应国家关于劳动用工的最新政策，帮助企业应对政策变化。

7. **人才储备**
- **人才库建立**：劳务公司通常会有自己的人才库，能够为企业提供多样化的人才选择。
- **快速响应**：在企业急需人才时，劳务公司可以迅速提供合适的人选，满足企业的紧急需求。

8. **企业形象提升**
- **品牌形象**：通过与专业的劳务公司合作，企业可以提升自身的品牌形象，吸引更多优秀人才。
- **社会责任**：合理的劳务派遣可以帮助企业履行社会责任，如提供就业机会，促进社会稳定。

总的来说，企业与劳务公司合作，不仅可以有效控制成本、规避风险、提升灵活性和专业性，还能帮助聚焦核心竞争力、保障合规性、建立人才储备以及提升企业形象。然而，企业在享受这些好处的同时，也应关注派遣员工的权益保护，确保公平合理的用工环境。