劳务外包适合的企业类型多样，主要包括**处于非常时期、人员流动较快、用工招聘难度大以及员工人数较少等企业类型**。以下是具体分析：

1. **处于非常时期的企业**：在资金紧张或面临其他挑战时，通过选择劳务外包可以度过难关。

2. **人员流动较快的企业**：在人员管理上出现问题的公司，通过人力外包可以获得稳定的团队，减少反复招聘和管理的成本。

3. **用工招聘难度大的企业**：对于一些难以招聘到合适人才的企业，可以通过劳务外包的方式解决招聘难题。

4. **员工人数较少的企业**：一些小公司可能没有设立专门的人力资源部门，此时将人力资源工作外包给专业公司，可以在不增加太多成本的情况下获得更高质量的服务。

总的来说，劳务外包为企业提供了一种灵活高效的人力资源管理方式，帮助企业在激烈的市场竞争中保持竞争力和灵活性。