对于很多企业来说，不需要去招聘人事了，有一种比较省心的人事管理方法，可以吧全部的人事管理或者全部的工作外包给一个劳务公司来完成这样一种方法叫做劳务外包，说到外包可以使管理者能够有更多的经历投入到激烈的市场竞争中去，必须要说明的是对于劳务外包公司我们更加需要了解的是一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求多，也繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
        泰安劳务外包告诉大家这样外包有哪些优势供大家参考，
管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
        成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
        服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
        这样经过外包是不是让很多公司省心了很多呢，好了小编暂时为大家说这些，如果大家想要了解更多的知识欢迎来电咨询。