从目前就业情况下来看，我国的劳动力供给大家需要所形成的的失业，灵活就业方式的出现，泰安劳务公司告诉大家对于劳动派遣提供了空间，劳动力排气那虽然可以为企业降低成本，在一定程度上解决了失业问题，但是存在着一定的问题，对于劳动派遣方面需要了解的知识有哪些呢？
        泰安劳务派遣告诉大家劳动不稳定性。劳务派遣只是短期的或临时的受派，雇佣缺乏稳定性，对劳动力市场的稳定具有负面影响，中间抽取利益问题。劳务派遣业以营利为目的，要派单位将派遣劳动者的薪金交与劳务派遣单位，派遣单位扣除利润后，再支付工资给派遣劳动者，中间有剥削之嫌。 派遣劳动者与正职劳动者不公平待遇问题。受派劳动者往往从事的是替代性的工作，受派单位给予派遣劳动者的劳动条件一般较正职劳动者的条件差，受派公司的一些福利往往也享受不到。
        所以对于劳务派遣方面，我们还需要在明白雇主责任不明问题，劳动法以及相关法规都是以用人单位与劳动者订立劳动合同方面用人单位指挥监督劳动者为基础所构成的劳动关系。劳务派遣造成雇佣劳动与使用劳动相分离，派遣劳动者在劳动过程发生的事故与纠纷往往没有明确的法律加以规范，当事方也约定不清，有可能产生无人负责状态，无法保障派遣员工的合法权益。 劳动不稳定性。劳务派遣只是短期的或临时的受派，雇佣缺乏稳定性，对劳动力市场的稳定具有负面影响。