劳务派遣公司和用人单位是否双赢，取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. **降低用工成本**：通过劳务派遣，用人单位可以节省招聘、培训等直接成本，同时减少因员工流动带来的间接成本。

2. **提高用工灵活性**：劳务派遣使得用人单位能够根据业务需求灵活调整人力资源配置，应对市场变化。

3. **规避用工风险**：用人单位可以通过劳务派遣形式，将部分用工风险转移给劳务派遣公司，如劳动争议、工伤赔偿等。

4. **优化人力资源结构**：用人单位可以利用劳务派遣进行人才储备，为未来的正式招聘做准备。

5. **增强核心竞争力**：通过外包非核心业务，用人单位可以集中资源和精力发展核心业务，提升竞争力。

6. **促进就业**：劳务派遣公司作为中介，可以帮助失业人员重新就业，缓解社会就业压力。

7. **提供专业服务**：劳务派遣公司通常具备专业的人力资源管理能力，可以为用人单位提供更高效的人力资源解决方案。

8. **增加收入来源**：劳务派遣公司通过向用人单位收取服务费，可以获得稳定的收入来源。

9. **扩大市场份额**：随着企业对劳务派遣需求的增加，劳务派遣公司有机会扩大市场份额，提升行业地位。

总的来说，劳务派遣公司和用人单位在特定条件下可以实现双赢。然而，这种双赢的局面需要建立在合法合规的基础上，确保劳动者的合法权益得到保护。